Лишь 6% респондентов не собираются работать в пожилом возрасте, а 9% затруднились с ответом. Еще 26% уже находятся на пенсии, но продолжают работать. Основными причинами для продолжения трудовой деятельности пенсионеры называют привычку к работе и нежелание сидеть без дела – это отметили 55% опрошенных старше 55 лет. Кроме того, многие пенсионеры не увольняются из-за недостатка денежных средств (54%). 6% признались, что в их семьях некому больше работать. Рынок труда в 2025 году по-прежнему страдает от эйджизма (дискриминации по возрасту). Однако молодые соискатели и выпускники сталкиваются с трудностями при трудоустройстве наравне с более опытными кандидатами. Молодежь в возрасте от 18 до 34 лет чаще всего жалуется на низкую заработную плату (51%). Недавние выпускники также отмечают высокую конкуренцию среди соискателей (28%). Респонденты старше 55 лет чаще других (45%) сталкиваются с отказами из-за возраста. Интересно, что женщины несколько чаще мужчин сталкиваются с отказами из-за возраста (34% против 30%) и ограниченностью вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты труда (42% против 40%).